Helmikuu 2018
Kakiki Selakasiet Vaviat!
“KaSeVa eli tuttavallisesti Kankaanpään Seudun Vammaisjärjestöt – tai kuten joku irvileuka sanoi Kaikki Sekalaiset Vaivat – on 26:n Pohjois-Satakunnassa toimivan sotehytejärjestön yhteistyöjärjestö.” Tällä virkkeellä aloitan yhdistyksemme esittelyn toista sataa kertaa vuosittain.
Tärkein tehtävämme on käyttää STEA:n Ak-avustuksemme (vammais)järjestöjen alueellisen yhteistoiminnan edistämiseen. Minä toiminnanjohtajana koetan miettiä työkseni, onko Diabetes- ja Hengitysyhdistyksen kesken muita yhteistyön mahdollisuuksia, kuin että niillä on vierekkäiset kaapit meidän toimistollamme. Me yhteistyöjärjestönä edistämme yhteistä kansanterveystyötä, jolla pyritään ennaltaehkäisevään hyvinvoinnin tukemiseen.
Yksi järjestökentän – ja oikeastaan koko yhteiskunnan – suuri kysymys on sitoutuminen. Monet eivät tahdo sitoutua enää mihinkään, mikä ei ole koko ajan kiinnostavaa ja trendikästä, sen enempää työpaikkoihin, työntekijöihin, kotiseutuun kuin perheisiinkään. Yksi suurista häviäjistä on perinteinen järjestökenttä, jonka toimintakulttuuri rakentuu toiminnan kautta hallitusvastuuseen kasvamiseen, pitkäaikaiseen puheenjohtajuuteen, huolelliseen sihteeröintiin ja järjestöportaisiin paikallisosastoista piirien kautta keskusliittoihin.
Uusia ihmisiä?
1800- ja 1900-lukujen taitteessa perustettiin monenlaisia yleisjärjestöjä, joiden alla sitten toimi naisosasto, nuoriso-osasto, veteraaniosasto ja toimikuntia. Viimeiset viitisenkymmentä vuotta on perustettu aina uusia yhä pienempien yksien asioiden yhdistyksiä, ja nyt se tie on kuljettu loppuun. Nyt panostetaan yhteistyöhön, ja perustetaan laajempia yhteistyöjärjestöjä, jotka tarjoavat mahdollisuuksia helpottaa yhdistyksen toimintaa, muun muassa yhteisten kokoustilojen ja kahvinkeitinten muodossa.
Sitoutumiseen liittyy myös palkitseminen. Vanhoissa järjestöissä sitoutuneita ihmisiä on tavattu muistaa järjestön täyttäessä tasakymmeniä. Nyt pitäisi kehittää tapoja huomioida yksilöiden järjestötoimintaan sitoutuminen kokonaisuutena, vaikka järjestö välillä vaihtuisi. Tällä voitaisiin nostaa aktiivista kansalaisuutta ja koeteltua kansalaiskuntoa työnhaussa meriittilistalla ylöspäin.
Uusia ideoita?
Yhteiskunnan nykymuutoksissa järjestötoiminnalta odotetaan osin sellaisia asioita, joita järjestökentällä ei enää ole – osin siksi, että julkinen sektori on ominut järjestöissä tehtyä toimintaa vuosien saatossa itselleen. Järjestökenttä on ammattilaistunut ja ammattimaistunut. Haasteena onkin löytää rajapintoja ja liikkumavaroja, joiden puitteissa varmistetaan, ettei kukaan putoa väliin.
Täysin uusia ideoita harvoin kukaan keksii, ja jos idea tuntuu ainutlaatuiselta, kannattaa käyttää googlea. Uusissa ideoissa ei kuitenkaan ole mitään vikaa, kunhan ne toteuttaa yhdessä toisten kanssa. Samaa toimintaa vuosia tehneeseen yhdistykseenkin voi tulla uutta virtaa – ja myös rahaa – yhteistyön kautta, siksi järjestöjen keskinäinenkin yhteistyö on nyt entistä tärkeämpää.
Jaakko Viitala
Kankaanpään Seudun Vammaisjärjestöt Kaseva ry toiminnanjohtaja
Satakunnan Järjestöyhteistyöryhmä JYTRYn puheenjohtaja 2015
Lisätietoja:
Kankaanpään Seudun Vammaisjärjestöt ry Kaseva
VIERASKYNÄ on Satakunnan yhteisökeskuksen uusi juttusarja, jossa satakuntalaiset yhdistykset kertovat kuulumisiaan ja tuovat uusia keskustelunavauksia.
Haluatko mukaan?
Ota yhteyttä!
Lisätietoja:
Satakunnan yhteisökeskus
Marika Westergård
Viestinnän asiantuntija
p.044 2429641
marika.westergard@yhteisokeskus.fi